集團(tuán)公司人力部開展中層干部測(cè)評(píng)工作

發(fā)布時(shí)間：2016-06-24 15:06:16      來源：      作者：人力部 陳秋萍

 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，做好干部管理工作，集團(tuán)公司人力資源部按照集團(tuán)《關(guān)于開展中層干部測(cè)評(píng)的通知》要求，采取不記名打分的方式，本著客觀公正、注重實(shí)效的原則,6月21—23日按程序分別對(duì)集團(tuán)公司各部室負(fù)責(zé)人、各成員公司班子成員進(jìn)行了測(cè)評(píng)考核。

中層干部測(cè)評(píng)考核項(xiàng)目包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、職業(yè)道德四個(gè)模塊，共涵蓋了組織領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任感、廉潔性等15個(gè)方面。測(cè)評(píng)期間，全體干部員工積極參與，對(duì)本部門負(fù)責(zé)人、本公司經(jīng)營(yíng)班子成員進(jìn)行了自下而上的綜合測(cè)評(píng)打分，力求員工能夠真實(shí)的表達(dá)自己的意見。

本次測(cè)評(píng)旨在全面、客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)中層干部履行職責(zé)的情況，切實(shí)激勵(lì)和督促管理干部恪盡職守、勤奮工作，同時(shí)為加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和選拔任用、及時(shí)總結(jié)查找工作中的不足提供了重要依據(jù)。